1. É a coisa certa a fazer
Ao investir tempo, dinheiro e recursos na saúde no trabalho, a empresa está a dar um exemplo e a demonstrar junto de todos os seus trabalhadores que o tema é uma prioridade e que as pessoas são realmente importantes. Nenhum trabalhador deseja ir trabalhar e temer pela sua vida, ou trabalhar num ambiente em que sinta ameaçado ou em perigo. As empresas que apostam na criação de um ambiente de trabalho positivo e consciente, apresentam melhores taxas de atração e retenção de talento e tem níveis mais elevados de engagement.
2. Na realidade reduz os custos da sua empresa
Zelar por um local de trabalho sem doenças profissionais permitirá a prazo reduzir os seus custos. Uma empresa focada na promoção da saúde terá menor absentismo, motivado por menos doenças e baixas, reduzindo assim os custos diretos associados por exemplo, a substituição e formação de novos trabalhadores.
3. Os riscos são identificados e mitigados
Todos os locais de trabalho apresentam riscos específicos, em maior ou menor quantidade e gravidade, que podem impactar na saúde quer dos funcionários, quer de visitantes ou subcontratados. Criar e desenvolver uma cultura de saúde e segurança no trabalho é apenas o primeiro passo de uma longa jornada, que se inicia com a identificação dos riscos associados à realização de uma determinada atividade ou posto de trabalho. Esta etapa bem como a definição das medidas de mitigação são vitais para a existência de uma empresa saudável e segura.
4. A aposta na Saúde no Trabalho cria uma reputação positiva para a empresa
A Saúde no Trabalho começa a ter um papel cada vez mais preponderante no seio das organizações. Uma empresa que valoriza a saúde ocupacional atrairá e fidelizará melhor os seus talentos. Uma empresa com uma cultura de segurança e saúde no trabalho tem também impacto na captação de de potenciais clientes e parcerias. Uma reputação positiva traduz-se inequivocamente numa empresa de sucesso.